青春黄山迎客至，聚力奋斗正当时。近年来，黄山区以开放包容的气度广纳天下英才，积极探索才尽其用的柔性引智新模式，构建起生机勃勃的人才蓄水池，为经济社会高质量发展汇聚了磅礴动能、提供了有力支撑。
传帮带事业与人才搭桥
在基础教育、医疗卫生等社会事业领域，黄山区利用融杭接沪契机，着力统筹省市及长三角核心城市资源，探索人才传帮带新模式，赋能本土高素质教卫队伍成长。
自年以来，全力支持区内省级示范高中黄山一中与上海市奉贤中学签约合作办学，柔性引进上海优秀师资力量，激活教育教学管理新思维，目前已组织师生代表数百人次六赴奉贤。“《圆锥曲线的方向问题》课堂上，我们看到学生在各个几何量的各种运算方式中逐步完成课题任务，这种项目式教学把‘数学源于生活用于生活’演绎到极致。”“学生踊跃参加分组活动，利用月相演示仪探究月相变化的规律，这样的地理课堂有趣而鲜活。”“学生自主设计问题、实验收集证据，通过项目式探究活动掌握到能量守恒定律，这一教学方法很值得我们研究借鉴。”提及上海市奉贤中学的生动课堂，黄山一中黄家留、吴少明等教师们颇多感慨。“项目化学习”是两地教学研讨活动过程中出现的高频词，这正是奉贤中学在各学科教学普遍采用的新型互动方式，它将教师引导与学生探究有机结合，基于学生的学习基础、兴趣经验等个体化差异提供不同的学习路径和环境，有助于培养学生正逆向、横纵向发散思维。“我们与奉贤中学相关学科教师已建立联系渠道，通过学习借鉴，力促上海新高考试验区的先进经验在黄山转化落地。”黄山一中相关负责人表示。
据了解，近年来，借助上海优质师资的引入带动，黄山一中创新推出双休日集中课后服务、教师集体备课制度和行政推门听课制等管理模式，正全面推进信息化校园建设，多名教师在省市专业比赛评比中获奖，学生多人次在省市学科竞赛中获奖，连续数年高考取得“低进高出”佳绩。
在医疗领域，黄山区深入开展医联体合作，引入人才资源带动工作纵向结合，推动本土医疗队伍素养全面提升。今年研究出台《黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)》，大力引进“候鸟专家”“银发专家”。医院与省二院、市医院开展医联体合作，设立外科、普外科、泌尿外科专家工作站3个，引医院王邦宁、钱叶本等3位主任医师开展心内科、普外科、康复科义诊76场。
“安徽省二院的钟兴国、鲍青松两位专家长期驻点我院，通过开展手术、查房门诊进行传帮带活动，从无到有打造麻醉科建设，年1月实现了微创外科零的突破。我们医疗团队已较好地掌握普外科基本技能，逐渐能独立开展腹腔镜等新型微创手术。相信在专家的带领下，我院医疗水平会得到长足的进步。”医院外科主任桂景群踌躇满志地说。据悉，自与省二院开展医联体合作以来，医院完成临床麻醉例，完成胆囊炎、结石、阑尾炎、疝气、静脉曲张等各类外科手术余例，其中通过腹腔镜开展微创手术的近80%;医院门诊人次年增幅22%，业务收入年增幅约25%。
解难题企业与人才联姻
“车间现有除尘管道较长，茶叶生产时灰尘较多”“目前切片年糕主要为人工包装，面临效率成本及产品稳定性的把控难题”“迫切需要提升应用系统的智能化信息化管理水平”……这些大大小小的问题堆积日久，演变为生产经营过程中的“卡脖子”难题，制约了企业长远发展。
为有效破解企业发展痛点，黄山区深入推进“博士入企”专项行动。该行动通过细致摸排企业技术需求，对口挖掘高校院所科研资源，牵线搭桥引进博士、教授等高端人才，向需求企业提供技术提升服务。今年已成功促成清华大学等各重点高校的7位博士与耀利水上设施、水工茶业等区内7家重点企业签订长期服务协议，博士们每月至少入企开展服务一次，已解决技术、管理难题近20项。
黄山智中新窗业有限公司是一家门窗及玻璃制品制造企业，在IMC管理系统自由软件开发上力量欠缺，清华大学物流窗业研究中心副主任杜辉博士与该公司软件开发工程师保持常态化联络，亲赴现场或远程指导其软件架构设计，研究生产智能设备与IMC管理系统数据化对接方案。“杜博士非常热情，不仅指导我们开发应用软件，还主动帮助收集研发技术资料，目前我们已完成1项软件著作权专利申报工作。在研发人员管理、经费使用和产品质量提升方面，杜博士都予以协同指导，我们特别感谢他。”智中新公司董事长动情地说道。
“海聚英才·揭榜挂帅”计划也是黄山区正在积极实施的重大人才行动，即持续征集区内企业的重大技术需求和发榜意愿，面向国内各大高校、科研院所广泛发榜寻才，匹配到合适人才揭榜后，与企业共同开展科研攻关。黄山华绿园生物科技有限公司就因此寻得了一名英才。该公司多年来专注于茶和草本植物精深加工产品开发生产，但始终无法突破“酶解和发酵技术在植物提取物中应用”这一技术瓶颈。瑞士籍华人王军宽博士闻风揭榜而来，受聘首席技术官。“王博士是营养健康品领域的技术大咖，他的加入使我们科研力量得到壮大，长期合作项目迅速确立。我们常常一起碰撞思维火花，模拟应用场景，带样本到实验室研发试制，目前已开发出乳化枸杞粉等新品。相信在不久的将来，华绿园将实现新的腾飞。”谈起未来发展，公司董事长章志强信心满满。
黄山区通过精准匹配供需双方，促成人才供给端与企业技术需求端快速有效对接，加速科研成果转化落地，赢得了当地企业主的广泛肯定。
植沃土产业与人才共融
乡村要振兴、产业要壮大，离不开高层次人才的带领。黄山区依托人社部专家服务基地、南京环科所研究示范基地和安农大皖南综合试验站三大平台，在农户与专家之间架起了深入联系的桥梁。
长久以来，黄山区各乡镇农户依靠的是“土专家”“田秀才”，凭借的是老经验旧传统，对现代科学技术掌握不多。“小香薯今秋长势不好，很多直接烂在地里”“黄精虫害频发，撒了农药也不管用”“养牛场出崽率不高”……当种植养殖过程中出现上述疑难情形时，常常胡乱投医问药，不仅加大问题严重度，还使经营热情受挫。针对农户现阶段最关心的问题及产业发展需求，相关部门仔细收集、认真梳理，及时通过平台与专家对接，邀请专家及团队赴现场查看或选寄样品到实验室分析。
“这样的根茎腐烂，就说明地里发生根结线虫虫害了，我们常说根结线虫是农业的癌症，出现这种问题必须加强重视、及时处理。”安徽省农科院园艺研究所研究员董玲应邀来到三口镇小香薯种植基地，拿起一块小香薯仔细查看，研究出其根茎腐烂现象出现的原因之后，针对性指导虫害防治办法。董玲告知该基地农户，对根结线虫最好的预防办法是在夏季，利用高温高湿闷死虫卵。在现代农业示范区中药材种植基地，安徽中医大学教授刘守金、省农科院李国庆博士指导日常管护与品种培育，提供生物农药帮助防控病虫害。在甘棠、谭家桥等多个乡镇的代表性畜禽养殖场，省农科院詹凯研究员具体指导品种保护及改良、疫病防控和粪污综合利用。在新华乡雷竹林地，安徽农业大学博导刘盛全、徐小牛现场培训指导退化林修复、有害生物防治等技术……在果木栽培、中草药种植、畜禽养殖等领域上，专家们精准把脉，就各种农业难题量身打造了一个个治疗方案，为农户干事创业指引了方向，鼓足了干劲，疏通了黄山区产业发展的堵点。
年10月黄山区再次启动人社部专家服务乡村振兴专项行动计划，该行动柔性引进安徽省农科院、安农大、浙江农大等省内外高层次专家20人，其中博士12人、博导6人。专家们采取现场调研指导交流的方式，三天内共举办培训座谈30场，提出意见和建议89条，达成初步合作意向8个，专业技术人员人直接获益。
讲人情家乡与人才相亲
“近者悦，远者来。”黄山区高度重视旅外人才工作，利用丰富的徽文化资源、优异的自然生态资源、亲切的乡土乡风，有效激发旅外人士爱家兴家热情，充分发挥旅外人才在宣传推介、招商引资等方面的积极作用。
年11月21日，第三届黄山发展大会隆重召开，黄山区政府邀请知名双语主持人、《艾问iAsk》创始人艾诚作为优秀旅外人才代表参加，期间受聘为黄山青年导师。“黄山人，是我最重要最骄傲的名片。”艾诚是黄山区走出去的杰出青年女性，先后被当地政府聘为黄山形象大使、太平猴魁形象大使。她心系家乡发展，为帮助扭转疫情时茶叶滞销局面，及时加入公益助力，采取直播带货方式累计卖货近6千万元……在黄山区政府的关怀鼓舞和殷切期盼中，艾诚结合自身独特优势，努力发出声音、讲好故事，让世界看到黄山、亲近黄山、投资黄山。
安徽见朴文化有限公司董事长吴建兵是黄山区引进的在外发展优秀人士，其已率队在新丰乡盛洪村大力打造原乡农旅综合体项目，项目拟共投资1.8亿元，通过逐步恢复提升传统古村落样貌，盘活当地农旅相关产业。“前期政府带我们实地参观了黄山区几个乡镇，盛洪村毗邻宣城市桃花潭、查济4A级景区，田园风光如诗如画，乡间民风淳朴，又有政府鼎力支持，很快就决定在这里投资开发。”吴总笑容满面地说，在政府配套政策支持下，见朴文化研学基地业已落成，举办板龙舞、书画展览等活动多次，与知名瓷画大师达成了合作协议，田园小火车、跑马场、玉米迷宫等农旅项目也已对外开放，其它综合体项目正如火如荼地建设中。
据了解，为深化与旅外人才的沟通联络，黄山区积极搭建旅外人才信息库、专家库等多个高层次交流服务平台，目前旅外人才信息库入库名、旅外科技专家库入库35名，并在筹备组建旅外人才协会和旅外青年人才工作站。今年来对接旅外人才60人次，洽谈项目11个，通过旅外人才牵线搭桥签订黄山幽兰谷艺术禅修主题度假村等项目5个，意向投资额6亿元。(吴凡欧阳如晨)
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